Нет, Тахир. Не изменится. Это менталитет.

Когда я своего начальника-француза спросил: "вот вы работали во многих странах мира - В Канаде, США, Китае, Тайланде. Что, как вам кажется, коренным образом отличает российскую офисную рабсилу от остальных?"

Приведу примерный русский перевод (начальника было оченьма корректный, как истинный парижанин):

- Вы, бл..., четыре дня ни хрена не делаете! Как это может быть?!?! Зато в пятницу у вас люди бегают, кричат - дедлайн, дедлайн! Потом до воскресенья сидят, а в понедельник все с похмелья и работать не могут! Я понимаю - да, великая страна, да, традиции, наиумнейшие специалисты. Да, задача выполнена в срок, но потом же надо доделывать! Ведь в таком цейтноте неизбежны ошибки! Неужели нельзя каждый день по чуть-чуть и планировать?

Не сработает ихняя схема...
Величие, в данном случае,заключается в полном непонимании западными специалистами принципов организации работы. как за, так и против страны. В любой отрасли или сфере жизни.

В обоих случаях у них в ежедневном расписании отсутствует:

- "9.00-10.00. Совещание. Профилактическое опи.дюливание всех, прилюдное лишение премий и бонусов".
- "10.01-10.02. Личные беседы с раскаявшимися. Возвращение премий и бонусов".


Только так всё работает, Тахир. Я не шучу. На производстве довольно отпахал.

Главное - не перегнуть палку и не оскорбить работяг. Они и сами понимают, что накосячили. Но не надо их реально лишать денег. Вкалывать будут втрое.

Западным этого просто не понять.
При этом, конечно же, начальник должен быть "своим", из работяг. Не назначенным!

Тогда он может применять такие меры - он старший.

Остальных просто шлют в пешее, а они начинают западные учебники читать.